Falta de mão de obra – Québec

A província de Québec também está em plena campanha eleitoral e um dos grandes temas discutidos é a imigração. Como em várias partes do mundo, os movimentos migratórios tem preocupado a população e políticos precisam discutir os diversos programas de imigração e integração.

Seguem algumas informações apresentadas por Ximena Sampson sobre o assunto da falta de mão de obra vivenciada no mercado de trabalho quebequense:

  • Nos últimos 14 anos, a taxa de cargos não preenchidos dobrou na província passando de 2% a 3,9%
  • O Québec é a província mais prejudicada pela falta de mão de obra no Canadá
  • Existem 3 tipos de penúria de mão de obra: em certos setores de atividade, em certas regiões e as vezes em certos setores dentro de uma região específica.
  • A dificuldade de encontrar funcionários qualificados está mais gritante nas regiões: capital nacional (Quebec City), Abitibi, Côte-Nord e Saguenay; regiões onde a taxa de desemprego é muito baixa.
  • As empresas mais prejudicadas são aquelas com menos de 50 funcionários.
  • Ao contrário da opinião de certos, a dificuldade de recrutar talentos não se restringe aos cargos com salários baixos. Sem serem cargos de engenheiros ou pesquisadores post-doutorais, são cargos que exigem certas qualificações ou um treinamento interno e que oferecem salários bem acima do salário mínimo.
  • A imigração não é a única solução. É preciso incentivar os trabalhadores mais velhos a se manterem empregados e inovar para reter o pessoal. Também, podem investir em automatização e modernização dos cargos.
  • São duas principais causas para a escassez: o envelhecimento da população e a recuperação económica.

O artigo termina com a opinião de 2 especialistas sobre como melhorar os programas de imigração para que ela seja realmente uma solução para o problema da falta de mão de obra. O Senhor Fortin explica que simplesmente aumentar as quotas gerais de imigração não vai resolver o problema. É preciso identificar as competências exigidas pelas empresas e escolher imigrantes que tenham essas competências.

O Senhor Gaudreault, economista na federação canadense da empresa independente, também considera que a tabela de seleção dos imigrantes deveria ser melhor adaptada ás necessidades do mercado. Se dá muitos pontos para um doutorado, mas será que corresponde ao que o mercado realmente precisa? Também, seria importante atrair mais imigrantes no interior pois hoje 74% deles se estabelecem na região metropolitana de Montréal.

 

Empregos no Canadá: TI, Usinagem e Manufatura

A economia na região da cidade de Québec está num ótimo momento. A taxa de desemprego fica abaixo dos 4% desde o início de 2017. Alguns setores da economia estão sofrendo por falta de profissionais. É o caso das áreas de usinagem, manufatura e tecnologia da informação.

Missões de recrutamento virtual anuais

Para as empresas que estão tendo dificuldades em encontrar profissionais desses setores, a Québec International organiza no Brasil, missões de recrutamento virtual. Já está confirmado que terá mais uma em setembro de 2018.

Missão de recrutamento presencial em São Paulo Abril 2018

Excepcionalmente esse ano, a Québec International trará empresas da região de Québec para São Paulo para recrutarem profissionais que correspondem às necessidades do mercado de trabalho. As entrevistas ocorrerão nos dias 21 e 22 de abril. As vagas serão divulgadas à partir do dia 12 de fevereiro. Quem quiser se candidatar deve redigir o seu currículo em francês e enviar até o dia 25 de março.

Nível de francês necessário

Dependendo do cargo, da empresa e do nível de francês dos outros candidatos, o nível exigido pode variar. O que mais influencia é o cargo.

Existem profissões que exigem mais habilidades de comunicação, como os analistas de sistemas por exemplo, que precisam conversar com clientes e redigir relatórios e e-mails profissionais. Outro fator que influencia é o grau de necessidade da empresa. Se a empresa está realmente com uma falta muito grande de profissionais ou se ela tem uma equipe que consegue trabalhar em português, essa empresa pode exigir menos.

Além disso, o nível de francês dos candidatos da missão pode determinar se você é selecionado ou não. Entre dois candidatos com o mesmo perfil, a empresa vai preferir aquele com melhor nível de francês.

Como a ÉQ pode ajudar

Há 11 anos, a École Québec trabalha com brasileiros que desejam viver no Canadá, ensinando francês, informando sobre as diversas formas de imigrar e melhorar o seu perfil para se candidatar a vagas de emprego ou a vagas de faculdade. Entre em contato conosco.

Testemunho do Eduardo – missão 2017

Eduardo é engenheiro da computação e estuda na École Québec de São Paulo. Em julho, ele se candidatou a 6 vagas diferentes divulgadas no site da missão de recrutamento Québec en Tête. Ele teve uma primeira entrevista de 5 minutos com todas. Nesta primeira entrevista, fizeram algumas perguntas sobre assuntos pessoais como: por que quer imigrar, há quanto tempo pesquisa sobre o assunto, se é casado e se tem filhos. Duas dessas empresas marcaram uma segunda entrevista que durou cerca de uma hora em qual misturaram perguntas sobre vida pessoal e conhecimentos técnicos. No final, teve também um teste técnico.
Foi depois de assistir uma palestra sobre imigração que ele começou a estudar na École Québec um ano atrás. Antes de se candidatar, ele marcou algumas aulas particulares para montar e revisar o currículo e uma carta de apresentação em francês.
Antes de ser chamado para uma entrevista, ele recebeu um convite para participar da prova Québec en Tête, realizada pela École Québec. Ele obteve o nível B2 na compreensão oral e B1 na expressão oral.
Sobre a entrevista, o Eduardo considera que a maior parte das perguntas foram parecidas com as entrevistas do Brasil só que tudo em francês. Disse que os entrevistadores foram extremamente pontuais.
Perguntamos ao Eduardo quais foram os principais fatores para ele conseguir a vaga. Ele acredita que foi principalmente pelo fato que a empresa que contratou ele tem projetos e clientes (governo e instituições bancárias) muito parecidos com os que ele trabalha e trabalhou aqui no Brasil. As ferramentas e tecnologias usadas são iguais. Também, ele foi bem no teste técnico e o francês fluiu durante a entrevista.
Apesar do salário não ser o único fator decisório ao aceitar uma vaga, principalmente quando se trata de uma imigração, pedimos ao Eduardo comparar o seu salário no Brasil com o futuro salário no Canadá e realmente, ele vai acabar ganhando um pouco menos lá. Foram a carga horária menor (35 horas semanais), a qualidade de vida, a segurança e a possibilidade de descobrir uma nova cultura que convenceram ele a aceitar.
E o Eduardo tem mais um conselho para vocês que querem se candidatar para vagas de emprego no Canadá francófono: treine bastante a écoute (rádio de notícias da França e do Canadáe assista a filmes com áudio em francês. Em sala de aula, participe bastante dos exercícios de expressão oral.
Muito obrigado Eduardo por nos oferecer o seu depoimento! Te desejamos muito sucesso no seu projeto Québec.

Workshop online: como preparar o seu CV à la québécoise

A missão de recrutamento na América Latina está chegando. Esta initiativa da Québec International em colaboração com o Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec(MIDI) tem como objetivo facilitar a mobilidade internacional aos profissionais estrangeiros, que buscam uma oportunidade de experiência profissional na cidade de Québec e sua região metropolitana.

Este ano, as empresas da região estão à procura de trabalhadores qualificados nas áreas de tecnologia da informação, jogos virtuais e industrial, que possuem um bom domínio da língua francesa e experiência nestes setores.

Para aumentar as chances dos profissionais serem selecionados para entrevistas, a Québec International oferece um treinamento online gratuito sobre como preparar o CV à la québécoise.

O treinamento acontece no dia 29 de junho as 18h30 de Québec (19h30 do Brasil)

Para participar os interessados precisam apenas se conectar no link:

Empregos em Québec

A 5ª edição da missão de recrutamento da Québec International já começou e disponibilizaram um site com muita informação em português para os brasileiros interessados em trabalhar em francês na cidade de Québec. Tem também um canal no youtube com passo a passo e testemunhos de brasileiros que viveram essa experiência.

Lembramos que a missão de recrutamento é um caminho muito interessante para conseguir a residência permanente no Canadá. Depois de um ano trabalhando em tempo integral na província de Québec, os trabalhadores estrangeiros tem direito ao CSQ (certificat de sélection du Québec) com o qual é possível dar entrada no pedido de visto de residente permanente.

Como nas edições anteriores, as ofertas são nas áreas de TI e usinagem. São 8 empresas participantes esse ano. Veja as ofertas de emprego neste link.

Se precisar de ajuda com o seu currículo em francês, podemos ajuda-lo. Envie o seu currículo e/ou carta de apresentação para o email: contato_sp@ecolequebec.com.br e enviaremos um orçamento. A redação do currículo é uma ótima preparação para as entrevistas potenciais. Lhe permitirá ir atrás do vocabulário indispensáveis e construir o seu histórico profissional em francês. Por isso, sempre indicamos que faça você mesmo o seu currículo e peça para alguém corrigir depois. A carta de apresentação, no Québec, sempre acompanha o CV. É muito importante que redija a sua. Use modelos quebequenses, tanto para a carta de apresentação quanto para o CV e substitua as informações com as suas. Veja as dicas que o nosso parceiro Abacus tem para você!

Quando for chamado para uma entrevista, poderemos ajuda-lo na sua preparação também. Para isso, indicamos aulas particulares que focarão em seu perfil e na oferta de emprego que se candidatou. As aulas particulares também podem ser realizadas pelo Skype. Entre em contato com uma das nossas duas unidades para saber de valores e disponibilidade de professores: contato_sp@ecolequebec.com.br, contato_rj@ecolequebec.com.br

Se não enviar o resultado de uma prova de proficiência, poderá ser chamado para uma prova de francês online realizada em colaboração com École Québec e Québec International.

Guia do candidato à prova Québec en tête 2015

Québec International, em colaboração com a École Québec, apresenta a prova de proficiência Québec en tête 2015.

Le test comporte trois parties :

Expression orale, compréhension orale et expression écrite

Expression orale : 10 minutes

Il s’agira de trois questions, via Skype (utilisateur Skype à contacter: ecolequebecsp).

Tâche 1 – Entretien dirigé sans préparation

Durée de l’échange : 2 minutes

Objectif de la tâche : le candidat se présente ou parle de sa vie en répondant aux questions de l’examinateur.

Tâche 2 – Exercice en interaction sans préparation

Durée de l’échange : 3 minutes 30

Objectif de la tâche : le candidat fait preuve de sa capacité à obtenir des informations dans une situation de la vie quotidienne courante. Les statuts de l’interlocuteur et du candidat sont précisés dans la consigne.

Exemple de situation : Vous voulez vous inscrire à un cours de gastronomie à Montréal.  Vous téléphonez à l’école et demandez des informations.

Tâche 3 – Expression d’un point de vue sans préparation

Durée de l’échange : 4 minutes 30

Objectif de la tâche : le candidat fait preuve de sa capacité à parler de manière spontanée, continue et convaincante en répondant à une question choisie par l’examinateur.

Exemple de question : En quoi Facebook transforme-t-il les relations sociales?

Compréhension orale : 30 minutes

Vous recevrez un lien pour faire l’examen en ligne.  Préparez-vous des écouteurs.  Attention, le temps est limité.  Vous devrez écouter les 30 documents sonores une seule fois, sinon vous n’aurez pas le temps de terminer.  Vous avez un maximum de 30 minutes pour compléter, ce qui est suffisant si vous écoutez une seule fois chaque extrait audio.

Il y a 30 questions.

Expression écrite : 45 minutes

Vous recevrez un lien pour faire l’examen en ligne.  Vous devrez rédiger deux textes.

Attention, n’utilisez pas Google translate!  Les résultats sont très mauvais et facilement repérables.